POSAO

KVALITETNA PRILAGODBA RADNOG MJESTA OSOBAMA S INVALIDITETOM KAO VAŽAN UVJET ZA NJIHOVU BOLJU RADNU UČINKOVITOST

EDUKACIJA POSLODAVACA U TVRTKAMA O PRILAGODBI RADNIH MJESTA KAO UVJET ZA LAKŠE UKLJUČIVANJE OSOBA S INVALIDITTETOM NA TRŽIŠTE RADA

KOJA JE RAZLIKA IZMEĐU DEFINIRANOG I NE DEFINIRANOG RADNOG ODNOSA ?

PRAVO NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA - ŠTO ZNAČI I KADA SE MOŽE KORISTITI ?

INVALIDSKE MIROVINE I RADNA SPOSOBNOST

KVALITETA ŽIVOTA OSOBA S INVALIDITETOM KOJE NISU SPOSOBNE ZA RAD I NEMAJU OBITELJSKU PODRŠKU

NEMOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM NA POLA RADNOG VREMENA - PREPREKA KOJU DRUŠTVO JOŠ NIJE SPREMNO RIJEŠITI

KVOTNO ZAPOŠLJAVANJE ,PREDNOSTI I IZAZOVI ZA OSOBE S INVALIDITETOM

KAŽNJAVANJE POSLODAVACA ZA NEPOŠTOVANJE KVOTNOG ZAPOŠLJAVANJA

PREDNOSTI I NEODOSTATCI POTICAJNIH MJERA ZA ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM

PREDRASUDE PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDIETTOM – TRAJNI IZAZOV RAZUMIJEVANJA I UKLJUČIVANJA NA TRŽIŠTE RADA

RAD OD KUĆE – PRILIKA ZA OSOBE S INVALIDITETOM