KVOTNO ZAPOŠLJAVANJE ,PREDNOSTI I IZAZOVI ZA OSOBE S INVALIDITETOM

Kroz nekoliko člana na temu zapošljavanja osoba s invaliditetom obradili smo naj učestalije oblike  zapošljavanja osoba s invaliditetom od rada na otvorenom tržištu rada do samozapošljavanja no postoji i kvoto zapošljavanje koje je naj maje zastupljeno KVOTNO ZAPOŠLJAVANJE – obveza poslodavca na zapošljavanje određen postotak osoba s invaliditetom .                                                                           

Prema važećem zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom poslodavac koji zapošljava minimalno 20 radnika moraju zaposliti 3% osoba s invaliditetom odnosno 1 osobu s invaliditetom. Ukoliko poslodavac ima 50 radnika  mora zaposliti 2 osobe s invaliditetom .                                                                     

 Nakon što smo objasnili što je kvotno zapošljavanje i kako se ono provodi  obrati ćemo pozornost na prednosti i nedostatke istoga .      

 PREDNOSTI  KVOTNOG ZAPOŠLJAVANJA                      

Veća zapaljivost: Osobe s invaliditetom dobivaju priliku za rad u organizacijama koje ih inače možda ne bi zaposlile. 

Osnaživanje prava i neovisnosti: Rad osigurava financijsku samostalnost, profesionalni razvoj i društvenu uključenost. 

Podizanje svijesti i odgovornosti: Poslodavci koji provode kvorno zapošljavanje razvijaju inkluzivnu kulturu i prepoznaju vrijednost različitosti.   

  IZAZOVI KVOTNOG ZAPOŠLJAVANJA  

Slaba primjena u praksi: Kvorno zapošljavanje se često ne provodi kako treba – nedovoljna informiranost poslodavaca, administrativni i financijski izazovi te nedostatak prilagodbi dovode do toga da mnogi sposobni kandidati ostaju zapostavljeni. 

Stigmatizacija i površno ispunjavanje kvota: Neki zaposlenici mogu se osjećati „kvorno zaposleni“, a poslodavci mogu zapošljavati samo radi ispunjenja zakonske obaveze, bez stvarne integracije.    

Članak možemo zaključiti činjenicom kako je kvotno zapošljavanje važan korak prema inkluzivnom tržištu rada,  ali njegova stvarna vrijednost ovisi o kvalitetnoj primjeni, prilagodbi radnih mjesta i stvaranju podražavajuće radne kulture. 

Važno je da se poslodavci educiraju i osiguraju podršku, a društvo prepozna kako osobe s invaliditetom svojim znanjem i sposobnostima mogu značajno doprinijeti radnoj sredini.    

Na žalost mnogi poslodavci  odbijaju kvotno zapošljavanje te umjesto ispunjavanja kvota kroz zapošljavanje osoba s invaliditetom zapošljavaju studenta, umirovljenike neki će radije platiti " kaznu " zbog ne ispunjavanja kvotnog zapošljavanja .               

O kaznama za nezapošljavanje osoba s invaliditetom  čitajte u slijedećem članku