POSAO

KAKO OSOBE S INVALIDITETOM U REPUBLICI HRVATSKOJ OSTVARUJU PRAVO NA ZAOŠLJAVAANJE

ŠTO JE PROCIJENA RADNE SPOSOBNOSTI I ZAŠTO JE VAŽNA

NEDOSTATAK STRUČNOG OSOBLJA ZA PROCJENU RADNE SPOSOBNOSTI

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM NA OTVORENOM TRŽIŠTU RADA

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM U INTEGRATIVNIM I ZAŠTITNIM RADIONICAMA

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM KROZ SOCIJALNO PODUZETNIŠTVO

SAMOZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITTETOM U MALIM SREDINAMA

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INTELEKTUALNIM TEŠKOĆAMA

NERAZUMIJEVANJE DJELATNIKA ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE PRILIKOM PRONALASKA ADEKVATNOG POSLA ZA OSOBE S INVALIDITETOM

NEAŽURNOST I NEMAR DJELATNIKA ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE PREMA OSOBAMA S INVALIDITETOM - SKRIVENA PREPREKA PREMA INTEGRACIJI U DRUŠTVU

POTICAJNE MJERE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM - PREDNOSTI I NEDOSTATCI

KVALITETNA PRILAGODBA RADNOG MJESTA OSOBAMA S INVALIDITETOM KAO VAŽAN UVJET ZA NJIHOVU BOLJU RADNU UČINKOVITOST

EDUKACIJA POSLODAVACA U TVRTKAMA O PRILAGODBI RADNIH MJESTA KAO UVJET ZA LAKŠE UKLJUČIVANJE OSOBA S INVALIDITTETOM NA TRŽIŠTE RADA

KOJA JE RAZLIKA IZMEĐU DEFINIRANOG I NE DEFINIRANOG RADNOG ODNOSA ?

PRAVO NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA - ŠTO ZNAČI I KADA SE MOŽE KORISTITI ?

INVALIDSKE MIROVINE I RADNA SPOSOBNOST

KVALITETA ŽIVOTA OSOBA S INVALIDITETOM KOJE NISU SPOSOBNE ZA RAD I NEMAJU OBITELJSKU PODRŠKU

NEMOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM NA POLA RADNOG VREMENA - PREPREKA KOJU DRUŠTVO JOŠ NIJE SPREMNO RIJEŠITI

KVOTNO ZAPOŠLJAVANJE ,PREDNOSTI I IZAZOVI ZA OSOBE S INVALIDITETOM

KAŽNJAVANJE POSLODAVACA ZA NEPOŠTOVANJE KVOTNOG ZAPOŠLJAVANJA