PRAVO NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA - ŠTO ZNAČI I KADA SE MOŽE KORISTITI ?

U svijetu rada, gdje se životne okolnosti često mijenjaju, pravo na mirovanje radnog odnosa predstavlja važan alat za očuvanje radne sigurnosti. Iako nije često u fokusu javnosti, ovo pravo omogućuje zaposlenicima da privremeno prekinu rad bez gubitka radnog mjesta — što je posebno važno za roditelje, osobe s invaliditetom, povratnike iz inozemstva i one koji prolaze kroz osobne izazove.

Što je mirovanje radnog odnosa?

Mirovanje radnog odnosa znači da zaposlenik privremeno ne radi, ali mu radni odnos formalno i dalje traje. Tijekom tog razdoblja ne prima plaću niti ostvaruje prava iz radnog odnosa, ali mu se radno mjesto čuva. Po završetku mirovanja, zaposlenik se vraća na posao pod istim uvjetima kao prije.

Zakonske osnove

Pravo na mirovanje radnog odnosa regulirano je sljedećim zakonima:

• Zakon o radu (čl. 89.) – omogućuje neplaćeni dopust uz dogovor s poslodavcem, tijekom kojeg radni odnos miruje.
• Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (čl. 27.) – omogućuje roditelju da ostane kod kuće do treće godine djetetova života, uz mirovanje radnog odnosa.

Kada zaposlenik ima pravo na mirovanje?

Postoje situacije kada je pravo na mirovanje zakonski zajamčeno, te one kada ovisi o dogovoru s poslodavcem:

•  Rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust
•  Obrazovanje ili stručno usavršavanje
•  Dugotrajno liječenje ili rehabilitacija
•  Privremeni rad u inozemstvu
•  Osobni razlozi (npr. skrb o članu obitelji)

Primjeri iz prakse

🔹 Roditelj koji ostaje kod kuće do treće godine djeteta  Majka koristi pravo na roditeljski dopust do treće godine djetetova života. U tom razdoblju radni odnos miruje, a ona može obavljati djelatnost putem paušalnog obrta.

🔹 Zaposlenik odlazi na stručno usavršavanje  Radnik traži neplaćeni dopust radi pohađanja jednogodišnjeg programa u inozemstvu. Poslodavac odobrava zahtjev, a radni odnos miruje.

🔹 Privremeni rad u inozemstvu  Zaposlenik se upućuje na rad u diplomatsko predstavništvo RH. Radni odnos u matičnoj instituciji miruje dok traje međunarodna misija.

🔹 Osobni razlozi  Radnica traži mirovanje zbog skrbi o članu obitelji. Poslodavac može odobriti neplaćeni dopust, ali nije zakonski obvezan.

Prava i zaštita zaposlenika

• Tijekom mirovanja, zaposlenik ne ostvaruje prava iz radnog odnosa (plaća, godišnji odmor, naknade).
• Poslodavac ne smije otkazati ugovor zbog korištenja prava na mirovanje.
• Po povratku, zaposlenik ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mjesto.

Kako podnijeti zahtjev?

Zaposlenik mora podnijeti pisani zahtjev poslodavcu, uz obrazloženje razloga i predviđeno trajanje mirovanja. Poslodavac je dužan odgovoriti u zakonskom roku. U slučaju odbijanja, zaposlenik može zatražiti pravnu zaštitu.

Zaključak

Pravo na mirovanje radnog odnosa omogućuje zaposlenicima da se posvete važnim životnim okolnostima bez straha od gubitka posla. Za osobe s invaliditetom, roditelje, povratnike iz inozemstva i sve koji se suočavaju s izazovima, ovo pravo može biti presudno za očuvanje radne stabilnosti i osobne ravnoteže.