RAD OD KUĆE – PRILIKA ZA OSOBE S INVALIDITETOM

U suvremenom svijetu, digitalna povezanost otvara vrata novim oblicima rada. Za osobe s invaliditetom, rad od kuće nije samo praktičan – on je prilika da aktivno sudjeluju na tržištu rada, bez prepreka koje često postoje u tradicionalnim radnim okruženjima.

Zašto je rad od kuće važan? 

Osobe s invaliditetom često se susreću s izazovima poput neadekvatne infrastrukture, dugog putovanja na posao ili neosjetljivosti okoline. Rad od kuće omogućava: Fleksibilnost – prilagodba radnog prostora vlastitim potrebama. 

Smanjenje stresa – rad u poznatom okruženju, bez pritiska fizičkog dolaska i socijalnih barijera. 

Veće mogućnosti zapošljavanja – digitalni poslovi u IT-u, administraciji, marketingu, dizajnu i drugim sektorima otvaraju nove prilike.

Tehnologija kao saveznik 

Kvalitetan rad od kuće temelji se na dostupnoj tehnologiji i podršci: 

• Asistivne tehnologije poput čitača ekrana, glasovnog upravljanja i prilagođenih uređaja.
• Platforme za komunikaciju i suradnju (Zoom, Teams, Meet , Slack).
• Online edukacija i mentorstvo prilagođeni potrebama osoba s invaliditetom.

Poticaji i zakonska prava 

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom često imaju pravo na subvencije, porezne olakšice i financijsku potporu za prilagodbu radnog mjesta. Poznavanje ovih mogućnosti ključno je za uspješnu suradnju i inkluzivno radno okruženje.

Izazovi i rješenja 

Iako rad od kuće ima brojne prednosti, postoje i izazovi: 

• Socijalna izolacija – važno je redovito održavati kontakt s timom i mentorima.
• Organizacija vremena – razvoj vještina upravljanja zadacima ključan je za produktivnost.
• Prilagodba poslova – ponekad je potrebno fleksibilno organizirati zadatke kako bi svi mogli doprinijeti jednako.

Hrvatska i rad od kuće: što kaže zakon 

Hrvatski zakon priznaje i uređuje rad od kuće (remote work), ali s određenim uvjetima: 

•  Poslodavac ne može jednostrano odrediti rad od kuće — to mora biti dogovor s radnikom.
•  Radnik ne može prisiliti poslodavca da mu dopusti remote work, ali može zatražiti rad od kuće iz zdravstvenih razloga ili zbog prilagodbi vezanih uz invaliditet. Poslodavac mora razmotriti takav zahtjev i dati obrazloženi odgovor ako ga odbije.

 To znači da u zakonskom okviru postoji mogućnost rada od kuće kao prilagodbe potrebama radnika s invaliditetom, ali se često svodi na dogovor, a ne na obavezno pravo. 

•  Realno stanje za osobe s invaliditetom u praksi
•  Pritužbe pokazuju da osobe s invaliditetom teško ostvaruju rad od kuće čak i kada je priroda posla pogodna za takav način rada.

Praćenje pritužbi Pravobranitelja za osobe s invaliditetom pokazuje da su upravo zahtjevi za rad od kuće — kad bi to puno olakšalo rad i kvalitetu života — često odbijeni bez stvarnog razumijevanja individualnih potreba radnika.

Drugim riječima, iako zakon to omogućava, poslodavci često ne prepoznaju ili ne žele prihvatiti rad od kuće kao razumnu prilagodbu. - Izazovi tržišta rada u Hrvatskoj - Velik broj tvrtki još uvijek ne zapošljava osobe s invaliditetom — istraživanje za Međunarodni dan osoba s invaliditetom pokazalo je da 69 % tvrtki u Hrvatskoj ne zapošljava osobe s invaliditetom uopće.

Osobe s invaliditetom često dulje traže posao i osjećaju diskriminaciju tijekom natječajnog procesa.  Iako postoje zakonske kvote i poticaji za zapošljavanje osoba s invaliditetom, mnoge tvrtke njih ne koriste, ili koriste zamjenske oblike ispunjenja kvote umjesto stvarnog zapošljavanja.  

 Prilike za napredak  

Postoje pozitivni pomaci: HZZ je pokrenuo posebnu web stranicu za podršku osobama s invaliditetom na tržištu rada, s tražilicom poslova i informacijama. Zakonski okvir za remote work omogućava zahtjeve za rad od kuće iz zdravstvenih razloga. Zapošljavanje osoba s invaliditetom bilježi porast u broju zaposlenih iz godine u godinu.               

* U teoriji i zakonu rad od kuće za osobe s invaliditetom postoji i može biti priznat kao razumna prilagodba. 

* U praksi se još uvijek javlja otpor poslodavaca i prepreke u ostvarivanju tog prava iako su potrebe očite. 

Povećanje svjesnosti poslodavaca o prednostima rada od kuće  i bolja primjena zakonskih prava mogla bi u budućnosti znatno poboljšati prilike za osobe s invaliditetom na hrvatskom tržištu rada.