POSLOVNA I RADNA SPOSOBNOST TEMELJ SAMOSTALNOSTI I SUDJELOVANJA U DRUŠTVU

  U članku ćemo se osvrnuti na dvije veoma važne sposobnosti za sve pripadnike društva bili oni zdravi ili osobe s invaliditetom. Prva važna sposobnost je poslovna sposobnost koja se prema članku 18. Zakona o obveznim odnosima poslovna sposobnost se tumači kao sposobnost osobe da sklapa pravno valjane ugovore te raspolaže vlastitom imovinom . Poslovno sposobna osoba može samostalno može obavljati i sklapati pravne poslove te svojim potpisom biti odgovorna prilikom sklapanja ugovora i sporazuma .

 U članku ćemo se osvrnuti na dvije veoma važne sposobnosti za sve pripadnike društva bili oni zdravi ili osobe s invaliditetom. Prva važna sposobnost je poslovna sposobnost koja se prema članku 18. Zakona o obveznim odnosima poslovna sposobnost se tumači kao sposobnost osobe da sklapa pravno valjane ugovore te raspolaže vlastitom imovinom . Poslovno sposobna osoba može samostalno može obavljati i sklapati pravne poslove te svojim potpisom biti odgovorna prilikom sklapanja ugovora i sporazuma 

U određenim situacijama o kojima ćemo kasnije u tekstu osoba može izgubiti poslovnu sposobnost odnosno ista mu može biti oduzeta a o čemu odlučuje sud u izvanparničnom postupku. Sud će osobi oduzeti poslovnu sposobnost zbog psihičke ili  fizičke nesposobnost iako se poslovna sposobnost u većini slučajeva oduzima zbog psihičke nesposobnosti uslijed duševnih oboljenja koja dovode do promjene osobnosti . Nakon što se osobi u sudskom procesu oduzme poslovna sposobnost sud imenuje skrbnika koji če osobu zastupati u pravnim poslovima. Prije nogo li se osobi oduzme poslovna sposobnost i imenuje skrbnik važno je pribaviti sve mjerodavne dokaze (mišljenje liječnika , socijalnog radnika i slično) .

Druga ne tako manje važna sposobnost za svakoga od nas bili zdravi ili osobe s invaliditetom jest radna sposobnost .

RADNA SPOSOBNOST ZAŠTO JE ONA VAŽNA ?  Radna sposobnost predstavlja mogućnost pojedinca  da obavlja poslove u skladu sa svojim znanjem, vještinama  tjelesnim i mentalnim sposobnostima .Poslovna sposobnost se procjenjuje ovisno u zahtjevnosti radnog mjesta , općeg zdravstvenog stanja te socijalnih  prilika pojedinca. Radnu sposobnost dijelimo na ; potpunu radnu sposobnost , djelomičnu radnu sposobnost , , smanjenu radnu sposobnost te potpuni gubitak radne sposobnosti. 

Potpuna radna sposobnost  podrazumijeva da osoba može raditi bez ograničenja i u punom opsegu . 

Djelomična radna sposobnost podrazumijeva da osoba može raditi uz određenja ograničenja kao što je skraćeno radno vrijeme te na poslovima koji  nisu fizički zahtjevni (što je u realnosti gotovo nemoguće ostvariti  zbog nerazumijevanja poslodavaca i nespremnosti da plate osobu s invaliditetom za njezin rad već  za takve poslove uzimanju učenike , studente ili umirovljenike)  

Smanjena radna sposobnost nastaje kao posljedica trajne promjene u zdravstvenom stanju pojedinca koje se ne mogu ukloniti liječenjem ili rehabilitacijom  te je zbog navedenog radna sposobnost smanjena za 50 % u odnosu na zdrave osobe sličnog obrazovanja . Zbog smanjene radne sposobnosti poslodavac je obvezan omogućiti radniku priliku za sklapanje ugovora o radu na radna mjestima za koje je radno sposoban ( na žalost to  se rijetko događa ) . 

Potpuna nesposobnost za rad  označava stanje osobe koja zbog zdravstvenog oštećenja ili invaliditeta nije sposoban obavljati bilo koji oblik rada  što podrazumijeva nemogućnost ostvarivanja prihoda svojim radom  u svojoj struci niti u drugim poslovima koji su primjereni njegovim / njezinim sposobnostima i stanju . Za proglašenje osobe potpuno nesposobnom za rad uzimaju se u obzir slijedeće ; medicinska dokumentacije  i dijagnoze  :  vrste i težina bolesti ili ozljeda , kroničnost i trajnost zdravstvenog stanja , mogućnost  liječenja i rehabilitacije,  stupanj funkcionalnog  oštećenja