NEDOSTATAK STRUČNOG OSOBLJA ZA PROCJENU RADNE SPOSOBNOSTI
U prethodnom članku „ Što je procjena radne sposobnosti i zašto je važna „ objasnili smo što je radna sposobnost . Kada govorimo o zapošljavanju osoba s invaliditetom kod njih je procjena radne sposobnosti od velike pomoći kako bi se dobila informacija o njihovoj radnoj sposobnosti u svrhu zapošljavanja na njima adekvatnim radnim mjestima .
O samoj procjeni tko i kako se ista vrši smo pisali u prethodnom članku u ovom ćemo se osvrnuti na sve veći problem koji uvelike usporava i otežava provedbu procjene a to je nedostatak stručnog osoblja . U Hrvatskoj se već godinama suočavamo s ozbiljnim problemom – nedostatkom stručnog osoblja zaduženog za procjenu radne sposobnosti. Taj manjak prisutan je u sustavu socijalne skrbi, zdravstva i mirovinskog osiguranja, a najviše pogađa osobe s invaliditetom i kroničnim bolestima kojima je pravovremena i objektivna procjena ključna za ostvarivanje prava na rad, rehabilitaciju ili odgovarajuću naknadu.
Tko provodi procjenu i zašto je važna?
Procjenu radne sposobnosti obično provodi multidisciplinarni tim. U njemu se, uz liječnika specijalista medicine rada, nalaze i psiholog, socijalni radnik te po potrebi drugi stručnjaci. Cilj je procijeniti u kojoj mjeri zdravstveno stanje osobe utječe na njezinu mogućnost rada i zapošljavanja. No, u praksi je broj stručnjaka koji obavljaju te procjene daleko manji od stvarnih potreba. U manjim sredinama, gdje je manjak kadra još izraženiji, gotovo je nemoguće okupiti kompletan tim koji bi mogao provesti kvalitetnu i sveobuhvatnu procjenu.
Posljedice nedostatka stručnjaka
Zbog nedostatka stručnog osoblja, osobe kojima je procjena nužna često mjesecima čekaju na termin. To odgađa donošenje odluka i stvara osjećaj nesigurnosti, nepravde i socijalne isključenosti. Nerijetko dolazi i do pogrešnih procjena, što može trajno utjecati na život pojedinca – primjerice, na mogućnost zapošljavanja ili ostvarivanje prava na mirovinu.
Potrebna sustavna rješenja Rješenje ovog problema zahtijeva koordiniran pristup više resora. Potrebno je: - povećati broj specijalizacija iz medicine rada,
- poticati zapošljavanje mladih stručnjaka u javnim ustanovama,
- osigurati stalne edukacije i stručna usavršavanja,
- razviti bolju suradnju između zdravstva, socijalne skrbi i zapošljavanje
Samo uz dovoljno educiranih i dostupnih stručnjaka sustav procjene radne sposobnosti može ispuniti svoju osnovnu svrhu – pružiti pravedan, učinkovit i ljudski pristup svakoj osobi koja želi raditi, unatoč svojim ograničenjima.