KAKO OSOBE S INVALIDITETOM U REPUBLICI HRVATSKOJ OSTVARUJU PRAVO NA ZAOŠLJAVAANJE
U prethodnom tekstu smo objasnili što je Zavod za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (u daljnjem tekstu OS) te na vještačenje koja je jedna od djelatnosti ZOSI – a: 1. Profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom kroz zaštitne radionice u tvrtkama koje provode socijalno poduzetništvo 2. Isplata poticaja poslodavcima u svrhu zapošljavanja osoba s invaliditetom.
1. Profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom
Profesionalna rehabilitacija oblik je osposobljavanja osoba koje su zbog smanjene neočuvane radne sposobnosti ostvarile pravo na profesionalnu rehabilitaciju ili invalidsku mirovinu .Drugi uvjet za ostvarivanje profesionalne rehabilitacije jest nastanak smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost kao posljedicu ozlijede izvan radnog odnosa ili bolesti, te ukoliko osoba ispunjava uvijete propisane mirovinskim sustavom u svrhu ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu.
2. Poticaji u svrhu zapošljavanja osoba s invaliditetom
Kada govorimo o poticajima od strane ZOSI – a u svrhu zapošljavanja osoba s invaliditetom važno je napomenuti da su namijenjene poslodavcima(tvrtkama) koje zapošljavaju osobe s invaliditetom.
Pravo na poticaje od strane ZOSI– a imaju poslodavci koji su na otvorenom tržištu rada, osobe s invaliditetom kojekoje su se odlučile na samozapošljavanje (o samozapošljavanju OSI – a bit će napisan poseban članak) te zaštitne i integrativne radionice (ovaj oblik zapošljavanja provode tvrtke koje su u sustavu socijalnog poduzetništva o tome ćemo također pisati kasnije). Spomenute novčane naknade trebale bi potaknuti poslodavce na zapošljavanje osoba s invaliditetom, te im tijekom zaposlenja osigurati kvalitetnu prilagodbu radnog mjesta te kvalitetan pristup radnom mjestu (uklanjanje arhitektonskih barijera i slično). Osim spomenute profesionalne rehabilitacije u svrhu zapošljavanja OSI – a zavod za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom u svom djelokrugu ima vođenje poslodavaca te evidencije zapošljavanja osoba s invaliditetom (kvote) te izdavanja uvjerenja o utvrđenom invaliditetom u odnosu na rad, a što je iznimno važan preduvjet za ostvarivanje prava na invalidsku mirovinu.